胡志明市，2025 年 8 月 15 日--关键基础设施保护领域的全球领先企业OPSWAT 再次荣获著名的《亚洲人力资源》杂志 "亚洲最佳雇主 "奖，这是该公司连续第六次获此殊荣。这一荣誉不仅仅是一个里程碑，它还反映了OPSWAT始终致力于建立以人为本、以使命为导向的企业文化，使员工在个人和职业发展方面都能茁壮成长。
OPSWAT 在越南拥有 500 多名员工，并在整个亚太地区迅速发展壮大，已成为网络安全行业最理想的工作场所之一，在这里，目标、绩效和员工相互交融。
第六次获此殊荣，证明了我们的企业文化和员工核心价值观的力量。我们正在打造的不仅仅是一家公司。我们正在履行保护全球关键基础设施的全球使命，而这一使命始于我们的员工。
OPSWAT 在员工体验的每个关键指标上都优于市场表现
OPSWAT 继续在员工体验方面领先于竞争对手，在员工调查的所有关键维度上，得分都明显高于市场基准。该调查采用 5 分制，5 分为最高分，表明员工的满意度、参与度和与公司价值观的一致性都很高。
在 "核心 "类别（衡量一致性和参与度）中，OPSWAT 获得了 4.49 的高分，而市场得分仅为 3.84，这反映了公司对共同目标的深刻认识。
在评估福利和动力的 "自我 "类别中，OPSWAT 获得了令人印象深刻的 4.56 分，超过了市场上的 3.95 分。特别是，员工感到自己得到了真正的认可，他们对自己的贡献受到重视的评分为 4.66，对长期留任的意愿评分为 4.70。员工推荐公司的意愿为 4.60 分，进一步凸显了整体满意度。
在注重协作和工作场所情感的 GROUP 类别中，OPSWAT 以 4.69 的高分遥遥领先于市场的 4.03 分。员工对不分性别、年龄或背景的平等职业发展机会的评分为 4.70，对OPSWAT投资现代技术以提高日常工作效率的评分为 4.64，这两项评分均远远高于行业基准。
这些结果再次证明了OPSWAT致力于建立一个具有前瞻性思维、包容性强的工作场所，在这里，员工既能感受到自己的能力得到了增强，也能感受到自己得到了赏识和激励，从而实现个人和团队的共同成长。
塑造良好工作场所的Core 价值观
OPSWAT工作场所的成功基于五个核心价值观，这些价值观指导团队如何运作、协作和成长：
注重使命
员工在为一个更安全的数字世界做贡献的过程中感受到了深刻的使命感。公司强烈的愿景和影响力吸引并留住了受意义驱动的顶尖人才。
强强联手
团队合作是OPSWAT 文化的核心。无论是在工程、运营还是市场营销领域，员工们都能跨界合作，相互学习，并为彼此的成功喝彩。
诚信行事
信任是通过透明度和问责制建立起来的。OPSWAT 鼓励公开对话、合乎道德的决策以及心理安全的环境，让每个人都能畅所欲言，不断成长。
追求卓越
为员工提供所需的工具、自主权和反馈，使他们能够尽心尽力地工作。强大的学习文化支持团队和个人层面的持续改进。
以客户为导向
OPSWAT的员工明白，他们所做的一切对全球客户、合作伙伴和他们所服务的社区都至关重要。这种关注在整个组织中树立了自豪感和明确的目标。
这些价值观已融入日常工作中，并反映在员工对其工作体验的评价上。
"产品工程部Software 总监 Nhut Ngo 分享道："在OPSWAT，我感到自己被信任，可以当家作主，被鼓励成长，并得到一个真正关心我的团队的支持。"这是一种难得的文化，在这里，业绩和福利齐头并进。
引领越南科技行业的雇主品牌建设
OPSWAT 大力投资建设理想的工作场所，以媲美顶级跨国科技公司。OPSWAT 在越南拥有 500 多名团队成员，而且还在不断壮大，它不仅在招聘人才，还在塑造该地区网络安全人才发展的未来。
我们很自豪能够打造一个让越南人才为世界级解决方案做出贡献的工作场所。这个奖项反映了我们的企业文化，尤其是我们对员工的承诺。
加入使命：重要的职业
随着OPSWAT 的不断扩大，它欢迎工程、网络安全、产品、客户成功和运营方面的人才加入以目标为导向的任务，并对世界产生影响。
"如果你正在寻找一个能让你成长、领导并有所作为的地方，我们正在OPSWAT 建立这样的地方。
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关于OPSWAT
OPSWAT 是 IT、OT 和 ICS 关键基础设施网络安全领域的全球领导者，过去 20 年来，OPSWAT 不断发展端到端解决方案平台，为公共和私营部门组织及企业提供保护其复杂网络和确保合规性所需的关键优势。不信任文件。Trust no device.™"（不信任任何文件，不信任任何设备）的理念，OPSWAT 通过零信任解决方案和专利技术解决全球客户在基础设施各个层面面临的挑战，保护他们的网络、数据和设备安全，防止已知和未知威胁、零日攻击和恶意软件。欲了解OPSWAT 如何保护全球关键基础设施并帮助保障我们的生活方式，请访问opswat
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Ngoc Nguyen
企业营销，越南OPSWAT
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