在OPSWAT，我们保护全球关键基础设施的使命要求我们具有灵活性、创新性，并建立一种能够赋予每个团队成员权力的企业文化。为了与我们的价值观保持一致，我们决定放弃集中式总部的想法。我坚信，此举将促进更具活力的企业文化，防止官僚主义停滞不前，并赋予全球 20 个办事处更大的自主权。
一家总部设在美国、业务遍及全球的公司
OPSWAT 于 20 年前在加利福尼亚州旧金山成立，总部设在美国特拉华州。我们的地区办事处在支持我们的使命方面发挥着至关重要的作用。美国的主要中心包括佛罗里达州、北卡罗来纳州、加利福尼亚州、新泽西州和即将成立的华盛顿特区，负责推动工程、制造和运营支持，加强我们在东西海岸的影响力。
在美国之外，我们在越南、阿联酋、以色列、匈牙利、罗马尼亚、澳大利亚、西班牙、英国、德国、印度、中国台湾、新加坡和日本设有办事处、OP/X 实验室和研发中心，从而扩大了我们的全球业务范围，增强了我们为全球客户提供服务、促进创新和网络安全文化的能力。
在OPSWAT，我们的优势在于遍布全球的业务以及分布在多个国家的团队和领导层所具备的各种专业知识。通过采用分散模式，我们可以利用世界各地的独特视角和见解，从而推动创新，为客户解决复杂的安全挑战，在全球范围内产生持久影响。
权力下放：创新的催化剂
在许多全球性企业组织中，集中化的总部会在不经意间造成瓶颈，减缓决策速度并扼杀创新。通过权力下放，我们授权当地领导人根据本地区的具体情况迅速做出明智决策。这种结构提高了效率和响应能力，使我们能够满足不同市场的独特需求。
在OPSWAT，我们对强大的商业智能系统和强大的财务基础设施进行了大量投资。这些工具使我们能够衡量每个办事处的贡献，确保透明度和问责制。通过对绩效和影响的深入了解，我们可以有效地分配资源，并优先考虑创新。
通过赋权加强文化
分权模式培养了一种所有权和问责制文化。地方团队拥有果断行动的权力，能够更好地服务客户和推动创新。对各级员工进行授权，可确保每个想法都有可能得到充分发挥，从而打造一支更具活力和参与性的员工队伍。
我们值得信赖的领导层遍布全球，在美国、越南、印度、匈牙利、罗马尼亚、英国和迪拜的办事处都有优秀的领导人才。这种多样性确保了我们的领导者既了解OPSWAT的全球使命，又了解当地市场的细微差别，从而加强了我们的企业文化，并帮助每个办事处作为一个战略业务单位开展业务。
防止专制，鼓励自治
通过将权力下放到我们的全球办事处，减少了专制决策的风险。这种结构促进了包容性，确保我们的战略由不同的观点形成。本地化决策提高了灵活性，使团队能够快速创新，适应不断变化的市场动态。
OPSWAT的分权模式不仅促进了地区自治，也促进了个人贡献者的专业成长。由于没有传统的总部等级制度来支配每项决策，我们的员工有能力发挥主观能动性，推动关键项目，并直接影响公司的使命。通过利用先进的商业智能工具和跨职能合作，全球各地的集成电路在推进关键基础设施网络安全解决方案方面发挥着重要作用。这种方法创造了一种环境，在这种环境中，专业知识得到认可，贡献受到重视，创新在各个层面蓬勃发展。
维护战略枢纽
虽然我们已经超越了中央总部的概念，但位于佛罗里达州坦帕市 SkyCenter One 的令人惊叹的办公室仍然是OPSWAT 的战略枢纽。它是我们硬件制造的邮寄地址，也是我们通过opswat 处理法律事务的联络点。这种设置为我们的分散模式提供了业务连续性。
对使命的承诺
我们在全球拥有 20 个办事处，而且还在不断增加，我们保护关键基础设施的使命需要一个强调自主性和快速反应的结构来提供最佳支持。通过将每个办事处定位为战略业务单位，我们实现了工程团队与销售团队之间的无缝协作。在商业智能、财务系统和领导力发展方面的投资，确保了我们的团队能够在这一框架下茁壮成长。
展望未来
这一战略转变是向更加灵活的OPSWAT 迈出的关键一步。这种结构不仅提高了运营效率，还增强了我们为全球客户提供服务的能力。通过为每个办事处配备先进的商业智能工具，并赋予其作为战略业务单位的自主权，我们正在建立一个旨在适应、创新和领导保护全球关键基础设施的组织。
这一演变反映了减少官僚主义和提高组织灵活性这一更广泛的行业趋势。在OPSWAT，我们致力于遵循这些原则，不断调整和领先。
关于OPSWAT
在过去的20年里，OPSWAT作为全球IT、OT和ICS关键基础设施网络安全的领导者，不断发展出一个端到端解决方案平台，为公部门和私部门的组织和企业提供保护其复杂网络和确保合规性所需的关键优势。秉持「不信任任何文件。不信任任何设备。™ 」的理念，OPSWAT通过零信任解决方案和专利技术，解决全球客户的挑战，保护其每一层基础设施，保障其网络、数据和设备的安全，防止已知和未知的威胁、零时差攻击和恶意软件。了解OPSWAT如何保护世界的关键基础设施，并帮助保障我们的生活方式；请访问 www.opswat.com。
