越南胡志明市——2026年7月10日—— OPSWAT，作为关键基础设施保护（CIP）网络安全解决方案领域的全球领导者，今日连续第七年荣获HR Asia颁发的“亚洲最佳雇主”奖项。
在OPSWAT我们相信，要真正保护全球最关键的基础设施，首先必须投资于我们的员工。OPSWAT 让我掌握了在人工智能时代脱颖而出的技术技能，还致力于提升我的软技能和思维方式，这样，随着每一位员工的成长，我们在保护您关键基础设施的使命中也将共同变得更加强大。
Khoa NguyenOPSWAT二级Software
作为《HR Asia》初步调查的一部分，该调查覆盖了20,000家组织中的250万名员工，其中包括四分之一的《财富》500强企业。由此形成了一份报告OPSWAT 市场同行、员工期望及行业趋势进行了对比分析。调查采用5分制衡量员工反馈，5分是最高分，表示高度满意。 在全部八个调查问题中，OPSWAT 平均比市场水平高出0.66分。
在“始终以人为本”这一2026年主题下，HR Asia将调查结果围绕三个重点进行了整理：
1. 每一种声音都重要：衡量员工反馈、敬业度及职场文化。
OPSWAT 通过员工敬业度调查、定期沟通以及各类沟通渠道等途径OPSWAT 这一优先事项，确保员工反馈能够帮助塑造职场举措并提升员工体验。此外，公司还通过表彰计划、奖项以及同事间互赞活动等方式，对员工的贡献予以嘉奖。
正如2026年HRAA调查结果所示：
- 本组织定期向员工推广有关身心健康的举措和资源。
- 市场平均评分为3.99
- OPSWAT 4.52
- 本组织鼓励管理岗位与非管理岗位之间进行开放的沟通与合作
- 市场平均评分为3.99
- OPSWAT 4.72
- 本组织会收集员工反馈并据此采取行动
- 市场平均评分为3.86
- OPSWAT 4.52
2. 技能竞赛：评估企业在人工智能时代为推动持续学习、提升技能和转岗培训所做的努力。
OPSWAT 、认证学习项目、人工智能技能提升计划以及持续的技术培训，公司支持员工进行持续学习，使他们能够利用新兴技术提高工作效率，并不断培养适应未来发展的技能。借助与高校的合作、实习项目以及OPSWAT 奖学金计划 OPSWAT 学生和应届毕业生OPSWAT 相关实践经验。
正如2026年HRAA调查结果所示：
- 该公司投资于最新技术，以提升工作体验和员工体验
- 市场平均评分为3.92
- OPSWAT 4.74
- 公司提供了充足的工具和培训资源，帮助我紧跟行业变化
- 市场平均评分为3.90
- OPSWAT 4.66
3. 韧性革命：评估企业的适应能力、可持续性以及对员工福祉的支持程度。
OPSWAT 全面的福利、健康计划、健康倡议以及全年开展的员工参与活动，以支持员工的身心健康。这些资源进而促进了有意义的人际联系，并营造了令人满意的员工体验。
正如2026年HRAA调查结果所示：
- 我觉得工作对我来说是一个健康的地方
- 市场平均评分为3.99
- OPSWAT 4.58
- 我会向他人推荐这家机构，认为这里是一个绝佳的工作场所
- 市场平均评分为3.99
- OPSWAT 4.56
- 我坚信自己对该组织所作的贡献具有重要价值
- 市场平均评分为4.05
- OPSWAT 4.68
这些令人瞩目的员工满意度调查结果，彰显OPSWAT致力于打造一个具有前瞻性的工作环境的承诺——在这里，员工能够感受到被赋权、被重视，并有动力在个人发展和团队协作中共同成长。
这一认可体现了我们对员工的持久承诺。我们在人力资源方面做出的每一项决策都必须具有实质意义，无论是支持员工应对各种情况，还是投资于他们的成长。这一切始于领导层。我们的领导者不仅制定方向，更以透明、信任和对团队的真诚关怀来践行这一方向。这正是我们的员工所感受到的，也是我们年复一年获得认可的原因。
Thoang Thieu高级人力资源总监，
OPSWAT 在越南拥有 500 多名员工OPSWAT 亚太地区迅速OPSWAT 。随着OPSWAT 诚邀工程、网络安全、产品、客户成功及运营等领域的优秀人才加入。查看OPSWAT 的职位空缺：opswat
关于OPSWAT
自2002OPSWAT 保护全球关键基础设施，在已知、未知以及由人工智能生成的威胁影响运营之前将其拦截。MetaDefender™平台是OPSWAT基于人工智能的网络安全平台。它为IT、OT及跨域环境提供全面的网络安全防护，保障进入或通过关键网络的每个文件、设备和数据传输的安全。 通过将先进的人工智能和机器学习技术与“预防优先”的网络安全解决方案相结合，OPSWAT 各类组织降低风险。从外围存储介质保护和文件安全，到安全数据传输和专业培训，OPSWAT 保护全球赖以运行的系统所需的技术、专业知识和创新能力。了解更多信息，请访问opswat。
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Ngoc Nguyen
市场总监
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